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この度の、育児・介護休業法改正は、育児や介護を行う労働者の権利を強化し、柔軟な働き方を実現することを目的としています。以下に、施行時期ごとの具体的な改正内容を説明します。 ＜令和7年4月施行の改正内容＞ 残業免除の対象拡大 現行では3歳未満の子を養育する労働者が対象でしたが、改正後は小学校就学前までの子を養育 する労働...

◆これ以上社長の仕事を増やさない 社内でパワハラが起こると、被害者の社員は多くが会社を辞めざるを得なくなります。 それは、その社員にとって大変不幸なことです。 被害者の社員の話を聞いたり、どのように対応するのか動いたり、あるいは被害者の社員からハラスメント防止について会社の責任を追及されたりします。 このようなことは、...

パワーハラスメント防止の仕組みづくり支援 会社におけるパワーハラスメント対策...

国が労働者に対して行ったアンケートでは、過去３年以内にパワーハラスメントを受けた経験があるかとの質問に、３割強の方が「経験がある」と回答しています。 会社にとって、パワーハラスメント対策は法律「労働施策総合推進法」で事業主の義務とされていますが、法律での義務ということ以外にも、どこの会社でもパワーハラスメントはあるもの...

◆働き方改革推進支援助成金の概要 　簡単に言うと、出退勤管理のためのシステム導入を行ったり、新たに労務効率を増進する設備・機器を導入したり、業務内容を見直すために外部コンサルタントにコンサルティングを依頼したりする経費のに対して、３／４の補助金が出る制度です。 次の３つのコースがあります。それぞれに助成を受けるための要...

◆パワーハラスメント対応が義務化といわれてもどこが問題なのか ・職場でのパワーハラスメントに関する相談は都道府県労働局に寄せられますが、その件数はここ１０年の推移をみると相談件数に占める割合は２倍になり、件数は３倍に増えており、この傾向は継続しています。相談件数の４分の１はパワーハラスメントに関する相談で、相談の中でも...

◆令和４年度の助成金の情報が分かりました 厚生労働省のパブリックコメントで令和４年度の助成金の制度改正情報が分かりましたので取り組むべき助成金を２つに絞ってご案内させていただきます。 アンケートにお答えいただくと、助成金が受給できるかどうかと助成金の大体の額が分かります。 年度末で大変お忙しくされており、時間がないとお...

キャリアアップ助成金　令和４年度改正 キャリアアップ助成金正社員化コースは、有期雇用社員を６か月以上雇用したのちに正社員に登用すると５７万円の助成金が支給される、我々社労士にとってはとてもポピュラーな助成金です。この助成金について来年度からかなり大きな変更があるということが、厚生労働省からの発表がございました。 改正内...