ブログ

今年の８月は、各方面からご依頼を頂き、研修を３回やることになりました。 第１弾は、米子市内のある機械製造会社（従業員１００人規模）のご依頼を受けて、パワーハラスメントとセクシャルハラスメントについての基本的な事項について説明します。 そのうえで「パワーハラスメントにならない指導の仕方」について解説し、実際に職場でありそ...

厚生労働省は、今年9月に公表した「令和6年版 労働経済の分析」（労働経済白書） をより多くの方にご覧いただくことを目的に、内容を簡潔にまとめた動画版を作成し、 12月2日から公開しています。 労働経済白書を見ていただくと、構造的に多くの業種で労働力不足が継続することが 分かります。 今後は、企業が存続するためにはいかに...

この度の、育児・介護休業法改正は、育児や介護を行う労働者の権利を強化し、柔軟な働き方を実現することを目的としています。以下に、施行時期ごとの具体的な改正内容を説明します。 ＜令和7年4月施行の改正内容＞ 残業免除の対象拡大 現行では3歳未満の子を養育する労働者が対象でしたが、改正後は小学校就学前までの子を養育 する労働...

＜こんなことありませんか？＞ 上司が部下に対して指導しなければならない場合、あまり厳しく言うとパワーハラスメントではないかと言われないかと考えてしまい、言うべきことが言えないということはないでしょうか。 確かに、パワーハラスメント防止が事業主の義務になり、就業規則にパワーハラスメントを禁止することが書かれ、何かあったら...

今回の動画では、どのような言動がパワーハラスメントになるのかについてお話します。 どのような言動がパワーハラスメントになるのか理解していないと、パワハラをしないようにしようと思ってもできません。 パワーハラスメントらしき言動があったとしても、それはパワーハラスメントになるのではと自信をもって注意することもできません。 ...

今回で３回目の動画です。ハラスメントが起きた場合にどのようなリスクがあるのか、法的なリスク、被害者の労働者のリスク、職場へのリスク、経営者にとってのリスクについてお話します。 具体的な裁判事例を見ながら考えていきたいと思います。よろしかったらご視聴ください。...

ハラスメント防止対策は何のために行うのか？ 今回の動画ではこのことについて、私の考えを短くまとめております。 よろしかったらご視聴ください。...

ハラスメントが起きやすい職場の特徴についてチャットGPTに聞いてみた回答と、自分自身の体験あるいは労働相談の経験からお話します。 動画で解説しておりますので是非ご覧ください。...

山陰中央新法の記事から 令和５年４月２０日の山陰中央新報に次の記事が掲載されていました。 島根県内のT社において上司からのパワーハラスメントが原因で自殺した社員の遺族から会社と上司に対して損害賠償を求めて訴訟が提起された事件について、松江地裁で和解が成立したとのこと。 和解内容は、非公開であるが、遺族の話では「パワハラ...

◇医療機関でマイナンバーカードの読み取り機を見かけるようになりました 先日、医療機関に行ったところ、マイナンバーカードをかざす機械がありました。マイナンバーカードを健康保険証として利用できるようになったのですね。 マイナンバーカードを健康保険証として利用するには、医療機関等が顔認証付きカードリーダーを備えつけることが必...