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令和8年8月27日、倉吉未来中心にて開催された「介護労働者雇用管理責任者講習」（介護労働安定センター鳥取支部主催）において、介護事業所で知っておくべき労働法・社会保険等について研修講師を務めさせていただきました。 講習の概要 この講習は、鳥取県内の介護事業所における雇用管理責任者向けプログラムの一つで、当事務所（影山社...

令和8年8月20日、米子ワシントンホテルプラザにて開催された中四国トラック協会大会において、社会保険（健康保険・厚生年金保険）及び労働保険（労災保険・雇用保険）についての研修講師を務めさせていただきました。 研修依頼の経緯 今回の依頼は、鳥取県トラック協会様が「みなくる鳥取」（鳥取県中小企業労働相談所みなくる）に対して...

こんにちは。山陰みらい影山社労士事務所の特定社会保険労務士、影山知也です。 今年の8月12日、米子市の製造業企業であるK社様のご依頼を受け、従業員の皆様を対象としたハラスメント防止研修を実施いたしましたので、その概要と感想をご報告いたします。 研修のきっかけ K社様では、これまでハラスメントに関する研修をあまり実施され...

今年の８月は、各方面からご依頼を頂き、研修を３回やることになりました。 第１弾は、米子市内のある機械製造会社（従業員１００人規模）のご依頼を受けて、パワーハラスメントとセクシャルハラスメントについての基本的な事項について説明します。 そのうえで「パワーハラスメントにならない指導の仕方」について解説し、実際に職場でありそ...

厚生労働省は、今年9月に公表した「令和6年版 労働経済の分析」（労働経済白書） をより多くの方にご覧いただくことを目的に、内容を簡潔にまとめた動画版を作成し、 12月2日から公開しています。 労働経済白書を見ていただくと、構造的に多くの業種で労働力不足が継続することが 分かります。 今後は、企業が存続するためにはいかに...

この度の、育児・介護休業法改正は、育児や介護を行う労働者の権利を強化し、柔軟な働き方を実現することを目的としています。以下に、施行時期ごとの具体的な改正内容を説明します。 ＜令和7年4月施行の改正内容＞ 残業免除の対象拡大 現行では3歳未満の子を養育する労働者が対象でしたが、改正後は小学校就学前までの子を養育 する労働...

＜こんなことありませんか？＞ 上司が部下に対して指導しなければならない場合、あまり厳しく言うとパワーハラスメントではないかと言われないかと考えてしまい、言うべきことが言えないということはないでしょうか。 確かに、パワーハラスメント防止が事業主の義務になり、就業規則にパワーハラスメントを禁止することが書かれ、何かあったら...

今回の動画では、どのような言動がパワーハラスメントになるのかについてお話します。 どのような言動がパワーハラスメントになるのか理解していないと、パワハラをしないようにしようと思ってもできません。 パワーハラスメントらしき言動があったとしても、それはパワーハラスメントになるのではと自信をもって注意することもできません。 ...

今回で３回目の動画です。ハラスメントが起きた場合にどのようなリスクがあるのか、法的なリスク、被害者の労働者のリスク、職場へのリスク、経営者にとってのリスクについてお話します。 具体的な裁判事例を見ながら考えていきたいと思います。よろしかったらご視聴ください。...

ハラスメント防止対策は何のために行うのか？ 今回の動画ではこのことについて、私の考えを短くまとめております。 よろしかったらご視聴ください。...