＜こんなことありませんか？＞ 上司が部下に対して指導しなければならない場合、あまり厳しく言うとパワーハラスメントではないかと言われないかと考えてしまい、言うべきことが言えないということはないでしょうか。 確かに、パワーハラスメント防止が事業主の義務になり、就業規則にパワーハラスメントを禁止することが書かれ、何かあったら...

今回の動画では、どのような言動がパワーハラスメントになるのかについてお話します。 どのような言動がパワーハラスメントになるのか理解していないと、パワハラをしないようにしようと思ってもできません。 パワーハラスメントらしき言動があったとしても、それはパワーハラスメントになるのではと自信をもって注意することもできません。 ...

今回で３回目の動画です。ハラスメントが起きた場合にどのようなリスクがあるのか、法的なリスク、被害者の労働者のリスク、職場へのリスク、経営者にとってのリスクについてお話します。 具体的な裁判事例を見ながら考えていきたいと思います。よろしかったらご視聴ください。...

ハラスメント防止対策は何のために行うのか？ 今回の動画ではこのことについて、私の考えを短くまとめております。 よろしかったらご視聴ください。...

ハラスメントが起きやすい職場の特徴についてチャットGPTに聞いてみた回答と、自分自身の体験あるいは労働相談の経験からお話します。 動画で解説しておりますので是非ご覧ください。...

～パワハラによるストレスを軽減しストレス耐性をつける最強の方法は、ウォーキングやジョギングなどの有酸素運動～ それはもう衝撃的な内容でした 脳は体の一部で情報化した現代社会で生き抜くためには、最も重要で、脳の働きを良くすることで知識、記憶力、思考をレベルアップできて、よりよい人生が送れると思い、本書を読んでみました。 ...

山陰中央新法の記事から 令和５年４月２０日の山陰中央新報に次の記事が掲載されていました。 島根県内のT社において上司からのパワーハラスメントが原因で自殺した社員の遺族から会社と上司に対して損害賠償を求めて訴訟が提起された事件について、松江地裁で和解が成立したとのこと。 和解内容は、非公開であるが、遺族の話では「パワハラ...

◆人事評価制度に抱いていた思い 人事評価制度についての思いは、私が県職員だった時代は、正直人事評価制度に対しては「評価をされる側では、どうせ評価なんて適当にされているものなので、苦しいなか頑張ったって正当に評価もされないし、評価が良くても悪くてもそれが特に影響しない」と思っていました。 また、評価する側では短期間に多く...

◇医療機関でマイナンバーカードの読み取り機を見かけるようになりました 先日、医療機関に行ったところ、マイナンバーカードをかざす機械がありました。マイナンバーカードを健康保険証として利用できるようになったのですね。 マイナンバーカードを健康保険証として利用するには、医療機関等が顔認証付きカードリーダーを備えつけることが必...

＜社員研修・・参加者は社長ほか２０名＞ 職場のパワーハラスメント防止の仕組みづくりを支援している会社において、管理監督社員及び一般社員を対象とした社内研修を行いました。 研修に参加されたのは、社長、役員、課長等の管理監督社員、さらには若手社員の方などの一般社員、総勢２０名の社員の方です。 研修の内容は次のとおりです。 ...