"公平な評価で、介護現場に活力を。あなたの施設の未来を描く"
介護現場の課題
➣賃金等級が現実の給料と合っていない現状
➣年功序列による昇給制度への不満
➣処遇改善加算の配分に関する説明不足
➣キャリアパスの不明確さによるモチベーション低下
現状の問題点
"多くの介護事業所では、介護職員処遇改善加算を取得していても、実際には古い体制のまま運営されています。
職員からは「頑張っても給料が変わらない」「将来の展望が見えない」といった声が上がっています
サービス概要
介護の現場の課題を改善したいとお考えの事業所を支援するサービスを提供します。
➣介護事業所向け人事制度構築支援
➣役割等級制度の設計と導入
➣公平な人事評価制度の構築
➣介護職員処遇改善加算に完全対応したシステム作り
"私たちは、介護事業所の皆様に、キャリアパス要件に合致した人事制度・評価制度を提供します。
これにより、収益を上げ、職員への還元を増やし、新たな人材を引き付ける魅力ある施設づくりをサポートします
サービスの特徴
〇専門知識と豊富な経験
〇特定社会保険労務士 影山知也の専門性
〇介護労働安定センターでのアドバイザー経験
〇カスタマイズされたアプローチ
〇事業所の現状分析
〇オーダーメイドの制度設計
具体的な支援内容
〇現状のヒアリングと分析
〇役割等級制度の設計
〇賃金制度の構築
〇評価制度の策定と運用サポート
〇説明会・勉強会の開催
"キャリアパス要件に適合した人事制度・評価制度の運用により、職員は将来展望が明確になり、正当に評価されることでやる気を持って働けるようになります。
同時に、事業所の介護報酬が増大し、職員への還元や新たな人材確保も可能になります
事例紹介
A介護施設での導入事例：職員の離職率が20%減少
B介護事業所での成功例：処遇改善加算の取得額が1.5倍に
専門家プロフィール
特定社会保険労務士 影山知也
介護労働安定センターのアドバイザーとしての実績
介護事業所の処遇改善加算取得支援の豊富な経験
人事労務に関する研修講師としての活動
多数の助成金申請実績
よくある質問（FAQ）
Q: サービスの流れは？
A: ①現状分析 ②制度設計 ③説明会開催 ④運用サポート ⑤フォローアップ
Q: 費用はどのくらいかかりますか？
A: 事業所の規模や要望によって異なります。まずは無料相談でご相談ください。
Q: 導入にはどのくらいの期間がかかりますか？
A: 通常3〜6ヶ月程度ですが、事業所の状況により異なります
お問い合わせフォーム
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会社情報：山陰みらい影山社労士事務所
所在地：鳥取県米子市末広町175
連絡先：電話 080-6302-5051 / FAX 0859-25-31011
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サイトマップ
このランディングページは、介護事業所の経営者や人事担当者に向けて、処遇改善加算への対応と人事制度の改善がもたらす具体的な利点を明確に示し、サービスの必要性を効果的に訴求します。専門家のプロフィールや具体的な支援内容を詳細に記載することで、信頼性と専門性を強調しています。
